Master (M.A.) Personalmanagement

Als Personalmanager stehen Dir vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und der stark gestiegenen Nachfrage an Experten und Professionals viele Türen offen. Eine besondere Bedeutung wird Dir dabei die strategische Planung, die Vereinbarung von Zielen sowie das situations- und bedarfsgerechte Führen und Fordern von Mitarbeitern zu teil. Dies beginnt zunächst in der erfolgreichen Mitarbeiterrekrutierung bis hin zum erfolgreichen Onboarding.

Die Aufgaben, die heute an Führungskräfte gestellt werden, sind vielfältig und besonders für den Fortschritt und den Erfolgs eines Unternehmens relevant. Strategische Planungen im Personalbereich und das Treffen wichtiger Entscheidungen sind von besonderer Bedeutung und somit sind zukünftige Personalmanager für die gesamte Wertschöpfungskette verantwortlich. Sie gewährleisten zudem eine ausgeglichene Work-Life-Balance und regeln den Faktor "Personal" im Wettbewerb maßgeblich durch ein erfolgreiches Personalmanagement als Schlüsselressource.

Hierzu ergeben sich perfekte Einstiegschancen für Absolventinnen und Absolventen.

• Attraktive Branchen für angehende Manager Absolventinnen bzw. -Absolventen:   
• Personalleitung   
• Personalentwicklung   
• Controlling   
• Personalplanung und -beschaffung   
• Interne sowie externe Weiterbildung   
• Beratungen

Vielseitige Funktions- und Managementbereiche innerhalb eines Unternehmens:   

• Konzerne und Aktiengesellschaften   
• KMU Unternehmen   
• Recruiting Firmen   
• Personalvermittlungen   
• Unternehmensberatungen

Im Rahmen des Master Fernstudiums Personalmanagement bieten wir Dir zwei Studienmodelle an:    

• Ein 60 ECTS Modell mit einer Studiendauer von zwei Semestern (Vollzeit), 3 Semestern (Teilzeit) oder vier Semestern (Teilzeit)   
• Ein 120 ECTS Modell mit einer Studiendauer von vier Semestern (Vollzeit), 6 Semestern (Teilzeit) oder 8 Semestern (Teilzeit)

Im 60 ECTS Modell kannst Du so bereits nach einem Jahr Studium den wertvollen Abschluss in den Händen halten!

8.387 (60 ECTS)/11.135 (120 ECTS)

Start jederzeit möglich

• Prior degree in business and or economics with a Bachelor (at least 180 ECTS) or higher
• From an accredited university with a at least “satisfactory” grade
• Access options(60 ECTS)::

- Prior degree with 240 ECTS: Direct access
- Prior degree with 210 ECTS: Qualifying examination (TASC) or optional elective courses of
  up to 30 ECTS
- Prior degree with 180 ECTS: Qualifying examination (TASC)

• Beginning of program (i.e. month or season):starting from December 2015, possible any time, distance learning
• Length of program: optional 2,3 or 4 semesters (60 ECTS) or optional 4,6 or 8 semesters (120 ECTS)
• Is a first degree in business or economics required: yes (academic degree)